作者：陈慕真
女大学生是当今我国受到良好教育、最富于智慧与活力的一个群体，也是未来社会的中坚和影响妇女解放运动乃至整个社会发展的知识力量，她们的就业状况如何，将直接关系到我国女子高等教育的发展和女性人才资源的利用。大学生就业难，女大学生就业更难。就业难的原因是多重的，就女大学生自身而言，就业观念中的误区是导致就业难的一个非常重要的主观因素。因此，分析就业观念误区之所在，帮助女大学生构建起与时代相适应的就业观念，是亟待解决的现实问题。
一、女大学生就业观念的误区：
1、择业观滞后。
在计划经济时代，上大学意味着“光宗耀祖”和身份的跃迁，是“天之骄子”而不是“布衣平民”，就业由国家“统包统分”，而且“包当干部”，没有竞争也没有现在就业中隐含的性别歧视，安全、稳定且有很强的集体归属感与荣誉感。而今，这种就业模式已一去不复返，自主择业，双向选择，是当今与未来就业的趋势与主流，但部分女大学生不能因时而变，传统的就业思维模式依然根深蒂固地盘踞在脑海，就业时盲目地追求职业的声望，过分地计较单位的性质、工作环境及个人的身份,认为自谋职业没面子，到新经济组织中去没保障，动手操作、实践性的、服务性的工作有失尊严，一次就业渴望享用终身，缺少多次就业的意识;一旦求职遇挫，则埋怨没有门路，生不逢时，所学专业不抢手，结果在犹豫徘徊中失掉许多就业的机会。
2、就业观错位。
其表现就是不切实际、不适度的自卑与自信，就业的期望值过高或过低，不能客观地分析自己和社会。自卑是一种不良的心理暗示，面对不可回避的就业竞争，有些女生潜意识中认同社会对女性的偏见，自信不足,畏首畏尾，表现怯懦，缺少自我推销的勇气，求职时要有“保镖”相伴，做决定时犹豫不决，难以让用人单位信任,结果使本该属于自己的工作机会悄然流逝；有的甚至不敢与招聘单位洽谈，在求职面试时只能以背诵的口吻生硬地复述个人的简历和求职信，一旦谋职失败则一筹莫展，忧郁、空虚而迷茫，变得更加自卑和不自信。高估自己则是夸大自我实力，择业期望值过高，向往中心城市和高薪水,愿作“白领”而不屑于作“蓝领”，好高骛远；农村生源的女生则普遍存有跳出“农门”改变身份的想法，毕业后宁愿漂泊于城市也不愿回到自己落后但又特别需要知识和文化的家乡；或虚荣心严重，与同学强相攀比，就高不就低，从而人为的窄化就业空间。
3、强求公正。
“男女平等”是我国的一项基本国策，女性与男性享有同等的就业与择业的权利也是我国劳动法规中的基本内容，但传统文化的性别歧视现象依然普遍地存在于今天的职场与社会。性别这一不以人的意志为转移的东西成为女大学生就业所遭遇到的第一道障碍，“不要女生”是女大学生求职时听到的最多的碰壁语。江苏省妇联的调查显示：就业中有55.5%的女大学生遭遇到了就业歧视，34.3%的女生有过多次被拒绝的经历。女大学生对性别歧视的社会环境深恶痛绝，特别渴望男女能在平等的基础上介入竞争，这是无可厚非的，也是可以理解的，而且这也必将成为社会发展趋势。但这一现象的形成是漫长历史文化积淀的产物，消除它也非朝夕可就，如若一味地强求社会公道与公平，并为此而忿忿不平，以为滔滔者天下皆然，夸大阴暗面，否定光明面，就会形成一种心理障碍，就业的路也会因之变得漫长而坎坷。
4、急功近利。
伴随着我国高等教育向大众化转变，毕业生总量急剧增加，就业的压力是前所未有的，为此，在求职时将自己最优秀的部分展示出来以提高竞争力也是理所应当的，但部分女大学生实用主义倾向严重，急功近利，甚至不择手段，从“注水”过多的简历到精美的个人VCD；从整形美容到拍写真集，到复制各种荣誉证书和花花绿绿的奖状等；或利用性别差异迎合部分低俗的社会需要，强调自己“貌美端庄、性格温柔、社交能力强，擅喝酒…”。而对自己能干什么或希望干什么却语焉不详，这实质上是对自身素质和价值的曲解，也易于掉进某种暧昧的“陷阱”为真正渴求人才的单位所轻视，其结果可能是竹篮打水一场空。
5、藤蔓意识。
女大学生求职择业普遍缺少主动性，对家庭对社会有一种难以割舍的依赖性，期待家长、老师、学校为其承担择业责任，存有等、靠心理，从而延迟了就业准备期的到来。成绩较优秀的女生靠学校主管部门的推荐，学业一般的女生则多数依赖于家长、亲友的人际关系，迫不得已时才主动去人才交流中心或人才市场。有的女大学生缺少现代知识女性应有的自立自强精神，内心深处存有“夫贵妻荣”的依附心理，潜意识中认同“男外女内”的角色定位，工作好不如嫁的好成为相当部分女生不便明说的想法。天津市有关部门的一份调查也证实了这一点。因此在每年择业的关键时候总有一些女生不忙求职忙相亲，或是频繁地往婚介所递交征婚材料，而谋职时又衷情于工作的稳定和安逸，以便为未来的家庭生活留出较大的空间，其进取心和发展意识不足。事实上，在入世后的市场经济条件下，纯粹稳定和安逸的工作基本不存在，任何一个单位都不是福利院，更不是慈善机构，而女大学生的这一观念恰恰强化了女性的弱势地位和社会对女性的固有成见，也是部分单位将就业的天平倾向于男生的一个重要原因。
二、女大学生就业的对策
1、择业靠自主。
首先要有自主的意识。自主意识是成功就业的内驱力，是一种自我意识与人格意识的和谐统一，是一种相信自我主动参与意识的反映。作为一个完整人格和价值的社会人，女性与男性一样同是社会文明嬗变的动力。女大学生是女性中的精英群体，更应以一种清醒的生命意识，以主体的姿态积极地寻求就业机遇。其次要树立自信心。不悲观、不气馁，以达观的心态面对就业的艰难，一帆风顺固然可喜可贺，但挫折是正常的，失败是难免的，满怀希望地眺望未来，真诚地努力，实在地付出，脚下就会有路，成功就会指日可待。再次要有主人翁的责任感。改革是民众的事业，人人都有参与的义务，就业是生存的手段，更是对社会的责任。由于改革的复杂性和艰巨性，国家一时无力全面解决大学生的就业问题，故广大女生应以主人翁自居，以大局为重，把个人的命运寓于国家的前途之中，自觉地为国家、为社会、为家庭分忧，自创市场实现就业。最后要增加就业的主动性。等，没有前途；靠，没有出路；要，不太现实。弱者恒久的被同情，但现实不相信眼泪，与其怀恋过去依附他人，不如主动地迎接就业的挑战，扬起博击长空的翅膀，创造出属于自己的人生辉煌。
2、创业是最好的就业。
大学持续扩招供需矛盾更为突出。女大学生就业于某一单位，解决的仅是个人的问题，而自己创业或开办公司，则在解决了自己的就业问题的同时也为别人创造了就业机会，从而减轻了社会的压力。女大学生是当今女性中最有创业条件和潜能的群体，而现在自主创业环境非常好，从中央到地方均予以热情的鼓励和支持，并有许多优惠的政策出台；伴随市场经济的完善和社会的进步，创业的渠道与方式愈益多元化。因此，当今的毕业生欣逢自主创业最佳的机遇期；如若不能立即创业，也可以先加盟与自己创业目标相近的公司，积累经验和资金，物色合作伙伴，时机成熟时即行创业，也不失为一条理智稳妥的选择。现实中，许多女毕业生有胆有识自主创业并取得了骄人的成绩，不仅为后来者树立了成功的榜样也昭示了创业的确是一条希望之路、光明之路。
3、放下“架子”，树立正确的劳动态度。
工作无好坏之分，岗位无贵贱之别，不管做什么工作，大家在人格上都是平等的，凭自己诚实的劳动求得生存与发展，问心无愧，应当倍感光荣和自豪。其次要确立多渠道就业的新意识。伴随着改革的深化，经济成份和经济利益日趋多元化，与之相应的则是就业岗位和形式多元化，因此，多元化的社会要求女大学生具有多元化的就业观，转变那种只有在正规部门、国有经济成份工作才算就业的观念，在非正规部门、非全日制的工作、弹性工作、季节性的工作、小时工等都应视为就业，也就是说只要能够创造价值获得收入，为社会做贡献就应算作就业。社会的改革与发展，增加了就业难度，同时也拓宽了就业空间，一大批有真才实学的女大学生正是把握住了机遇，从激烈的就业竞争中脱颖而出。因此，女大学生要增强机遇意识，跳出局限于行政事业单位和几个好企业的“小圈圈”，放眼各行各业的就业大市场，更可以先就业后择业，即先解决生存问题，再解决发展问题，因为只有生存才能谋求发展。
4、求真务实。
现阶段,就业机制还很不健全，一个没有性别歧视的公平的人才市场远没有形成，严峻的就业形势也不会在短期内缓解，女性更是一个值得关注的群体，正如全国妇联妇女研究所所长谭琳在“九大”上说：“女性已成为就业压力最大的一个群体”。因此，女大学生务必要树立求真务实的就业理念。十几年寒窗苦读，当拿着用心血和汗水换来的优异成绩和金光闪闪的毕业证书走出校门时，大学毕业生有资格也有理由去为寻求一个满意的职位上下求索，但首先要正确地认识自我和社会，我国的高等教育正向“大众”教育迈进，社会精英岗位与毕业生的总量相比已成为稀缺的社会资源，现实中只有少数自身素质非常优秀的女大学生才能进入精英岗位，大部分将进入平凡的岗位；“铁饭碗”有,但可能性将越来越小；若不能及时就业，就有可能将自己置于一个很尴尬的境地：前有已经就业但想“跳槽”且有实践经验的“师姐”的拦截，后有数量更多的即将毕业的“师妹的追击，同时，城市化进程中众多的“打工妹”洗脚出田并源源不断地涌入就业市场。因此，女大学生充分认识到就业的难度，不断地调整自己的期望值，抛弃各种不切实际的幻想，冲破传统观念的束缚，做别人能做的事也做别人不能做的事，吃别人能吃的苦也能吃别人不能吃的苦，珍惜每一次就业机会，当机立断“该出手时就出手”，方是较为成熟的就业观。
5、把眼光放在就业竞争力的阳光之处。
从宏观上看,女大学生承受的就业疼痛是前所未有的，但山重水复，柳暗花明，把目光聚焦于阳光之处也许更有利于问题的解决。女生有许多男生所无法比拟的性别特长，如较强的逻辑思维能力和语言表达能力，良好的形象思维能力，思虑周全，善于沟通，态度认真，责任心强，具有优于男生的忍耐力，在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦的坚持工作等，这些长处，使得越来越多的工作机会展现在女生面前。也并不是所有的单位都“宁选武大郎，不选穆桂英”,以能力而不是以性别论英雄的人才标准理念，已为越来越多的有识之士所认可。尤其是伴随着知识经济的到来，女性作为一支生力军正在崛起，一些崭新的职业如广告咨询、教育业、媒体传播业等，更倾向于向女性开放。在今天的许多职业中，我们已经看到这样一批优秀的女性：智商一流、业绩先进，高薪高职高学历，仪态大方，服务得体，她们以崭新的女性形象从整体上带动了女性素质的改进，也是女大学生应该倍感欣慰的地方。就业困难是男女大学生共同面对的一个难题，并非女生所独有，况且，我国的经济已站在一个新发展起点上，就业难只是暂时的；性别歧视不是就业道路上不可逾越的障碍，诚如有关人士所指出的那样：只要你成绩优异，能力出众，即使是女生，同样能找到一份优于男生的工作。用发展的、辩证的、积极的眼光去看待相对困难的就业现实，有利于女大学生从择业观念的误区中走出来，以健康的心理状态参与激烈的就业竞争，从而改善女大学生就业难的现状。
